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商品訊息描述





想靠電力賺大錢?真是個好點子!



你將在這個刺激的經營遊戲中建立你的電力帝國。



中國/韓國的雙面地圖將帶給你無限歡樂與刺激思考的時光。



【中國地圖特色】

中國實行的是計劃經濟,故在這個版本中,隨機的成分將降到最低。在前兩個階段中,發電廠依照編號由小而大依序出現,另外一方面,燃料的補充量相當吃緊,所以玩家們的收入也會相對下降,必須仔細計畫發電的時機,保留珍貴的燃料,以備決勝的時後使用。



【韓國地圖特色】

在韓國,由於南北韓分裂的關係,電力公司的經營者在這個地方要面對的問題與其他地方相當不同。除了複雜的地形,造成昂貴的線路費用以外,由於南北韓政治上的分裂,玩家們必須在兩個不同的燃料市場購買所需要的燃料。



【可與電力公司一起玩的擴充】



《法國/義大利》玩家們需要找到新的策略來應付獨特的地形與非常不同的燃料補充。



《荷比盧/中歐》在荷比盧的地圖上,玩家將經歷到一個快速而簡短的遊戲。在中歐地圖上,有大量的煤礦可以使用,也有非核家園的國家,讓整體的策略變得更加多樣化。



《韓國/中國》韓國地圖有分裂的燃料市場,而中國則是以有順序的電廠來模擬中國的計畫經濟。這些改變將考驗玩家們如何在這電力的競爭中取得最後的勝利。



《巴西/西班牙&葡萄牙》在巴西,燃料數量比較稀少,所有玩家都將陷入搶購燃料的噩夢之中!在西班牙與葡萄牙,電力的提供有兩個完全不同的方向,到底怎樣比較有利,就需要仔細考量了!



《俄羅斯/日本》在俄羅斯,發電廠市場受到嚴格的管制,與基本版中的運作模式大大不同,讓領先的玩家必須重新思考他們的策略。日本狹長的地形,必定造成玩家間一番激烈的地盤爭奪戰。



《全新發電廠卡》在這組擴充裡有全新的發電廠卡,這些新的發電廠卡可以替代基本版的發電廠卡,或者是與基本版的發電廠卡混合使用,創造出更多不同的發電新體驗。



內含規則說明書(中文)



★新天鵝堡榮譽出品★



新天鵝堡出版的遊戲在歐美均獲獎無數,長期受到玩家與市場的肯定!

遊戲與歐美同步生產,品質精美,讓您愛不釋手!



請注意:此遊戲為擴充版,需搭配該遊戲基本版方可開始遊戲。(可適用各種語言版本的基本版遊戲)



適用牌套:不需牌套















遊戲人數:2-6人

適合年齡:13歲以上

遊戲時間:約120分

語言版本:中文



充滿電力的經營遊戲──給充滿各種策略與計劃的你!



商品訊息特點









尺寸:36.1 x 26.2 x 0.8 cm版權遊戲商品,一經拆封即不接受好康平台退換。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

副總統陳建仁今天公布年金改革草案,為因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,年金請領年齡,逐年延後至六十五歲;警消等危勞職務維持七○制,不調整;高級中等以下教師為六十歲。

年金改革國是會議廿二日將於總統府登場,副總統陳建仁今天與年金改革委員會執行長、政務委員林萬億、多位部會首長召開「年金改革國是會議會前記者會」,提出年金改革草案版本。

陳副總統指出,因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除了危險勞動或特殊職務者之外,政府設計的標準請領年齡逐年延後至六十五歲;提前退休者可領取減額年金,延後退休者得領取增額年金,提前或延後年限最多五年,並依每年四%的比率,降低或增加年金給付額度。

根據改革方案,請領年齡未來設定為六十五歲。不過,公務人員設計五年過渡期間與八五制的十年大力推薦緩衝期指標數銜接。警察、消防等危勞職務維持七○制(十五年加五十五歲)不調整。

教育人員會延後月退休金起支年齡,高級中等以下教師為六十歲,之後再視職場結構調整。其餘教育人員六十五歲。將設計十年過渡期,至一一七年採單一年齡六十歲請領,大專教師自一一八年每年增加一歲,至一二二年達六十五歲。

教育部長潘文忠說,因為有十年的過渡期,所以請領年齡是緩進的調整,「現在符合月退資格者,都不會被影響到」、「現在就符合現制標準的人,明年團購熱門產品也可以符合標準」。

陽明海運十三日召開董事會,通過新的組織及人事調整案,配合公司近期大規模的營運策略改革,今年陽明海運將重新整隊以嶄新的姿態全速航行。

陽明海運董事長謝志堅自去年六月廿三日接任陽明海運以來,為展現帶領企業重振旗鼓的決心,展開一連串緊鑼密鼓的營運優化策略,包括貨載貢獻度管理、建立全球統一的資訊系統以及財務改革計畫等,目的在於降低營業成本、提高管理及經營效率,以達永續經營之目標。新公布的組織及人事調整案,是推動陽明海運整體改革計畫的重要關鍵,也可視為啟動全新營運策略之金鑰。

謝志堅表示,透過組織的整併,未來各部門可有效地發揮其執掌功能,部門間也可達成最大的合作效益,將有助於提升整體營運效能;而人事的調整,則可讓公司計畫更積極有效地推動及執行。謝志堅相當有信心,在新的一年裡,陽明海運會有不同的作為,也將創造亮眼的成績。

據悉,陽明組織及人事調整案經董事會通過後,組織方面未來將新設策略發展群,下轄投資管理部、航線規劃部及營運管理部,主要執掌產經資訊研究、投資及資源運用配置、集團發展、國內外轉投資事業、代理行設立管理及營運管理等工作,同時並將原總管理部更名為公共事務部,主要執掌CIS、ISO、公司治理事務、公共關係事務推動、媒體聯繫及對外統一答詢事項等工作。

此外,將原定期航線業務群改為航線業務群、原全球運籌群改為運櫃管理群、原財務群改為財務管理群、原集團管理群改為行政管理群,以符合調整後功能。人事調整方面將由吳清泉資深副總經理接任策略長一職,執掌策略發展群業務;林福添副總經理接任稽核長;賈台興副總經理接任陽凱有限公司總經理;周財丁資深副總經理接任台灣營運長一職,執掌台灣營運群業務;劉景隆資深協理接任運籌長一職,執掌運櫃管理群業務以及許世芳資深協理升任副總經理等案。

上述人事調整案,除稽核長一職於今年三月一日生效,其餘職務計畫在同年四月一日生效。

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